Полина нашла работу продуктовым дизайнером в компании YСLIENTS, будучи студенткой курса «UX/UI-дизайнер». Узнали у нее про выбор своей сферы, поисках работы и о помощи Карьерного центра BBE на новом пути.
Расскажи про свой путь в дизайне.
Я училась в университете на лингвиста, но уже тогда понимала, что надо чем-то дополнительно заниматься. Мне всегда нравилось смотреть на красивые картинки, поэтому я начала делать баннеры, а потом искать что-то, связанное с графическим дизайном, в качестве подработки.
Я нашла дизайнера, который на фрилансе искал себе помощника уровня Junior. Он меня менторил и давал часть своих работ, а потом пригласил в компанию «Палиндром» дизайнером презентаций. Любой дизайнерский опыт — это уже отлично!
После курса Миши Розова я смогла попасть в студию pinkman и там из графического дизайнера переквалифицировалась в продуктового. Но студия и продукт — это разные вещи, поэтому я решила учиться в BBE и в итоге ушла в продукт в компанию YСLIENTS.
С какой мотивацией ты пришла в BBE?
У многих в жизни было состояние, когда не знаешь, куда податься. Особенно в такой большой сфере, как дизайн. Надо понять, кто ты, но это бывает сложно, особенно в студии, где нужно уметь делать все.
Кто-то и правда умеет все совмещать, но для большинства лучше выбрать один профессиональный вектор.
Когда я определилась со сферой, то начала выбирать место для обучения. Так как я хотела попасть в продукт, то переживала, что студийный опыт отличается от продуктового. Мне хотелось дать себе основу и базу, с чем я могла бы чувствовать себя хорошо на собеседовании. Основной моей мотивацией для учебы было перейти в продукт и убедиться, что я правильно понимаю, как внутри продукта все работает.
Как проходит учеба?
У меня уже был опыт и база в графическом дизайне, а также в создании лендингов и порталов на начальном этапе, поэтому мне было достаточно легко. Но для новичков на курсе классно даются азы, никто не торопит, есть время погрузиться и в инструменты, и в сферу.
Также в самом начале дается план всех тем, поэтому можно ориентироваться, что будет дальше. Даже пока у вас не открылся модуль поиска работы, можно посмотреть уже записанные вебинары, лекции и начать использовать эту информацию. Главное — не останавливаться. Самое сложное для меня сейчас — это совмещать обучение с работой.
Как ты нашла работу?
Изначально я собрала сильные портфолио и резюме. Смотрела на примеры других ребят, которые уже работают в продукте. Даже не зная структуры, я собирала их по наитию. Потом посмотрела вебинары от Карьерного центра BBE. И это было суперполезно, потому что HR со своей стороны показывает, как ему удобно смотреть резюме и портфолио. Так я узнала, как упростить ему работу, чтобы повысить свои шансы.
Классно, если у вас есть знакомые HR или возможность взять консультацию. Например, я узнала, что самое важное, на что смотрят, — это опыт работы. Раньше он у меня стоял самым последним, а теперь я подняла его наверх.
Я пошла к консультантам, потому что хотелось получить комментарий о резюме и портфолио. В итоге мой карьерный консультант их одобрил, я набралась уверенности и начала пробовать. Изначально откликалась в студии, которые были в целом не очень интересны, только чтобы снять барьер и боязнь. А еще понять, какие вопросы задают (спойлер: они почти везде повторяются), порефлексировать о них, где-то сгладить углы.
Искала я в телеграм-каналах, на hh.ru, а также узнавала контакты арт-директора или HR. Я вела табличку, чтобы не забывать, куда откликнулась и что произошло. Записывайте, что вам нравится, а что нет.
Не только компания выбирает вас, но и вы выбираете компанию, особенно если вы уже Middle.
Мою нынешнюю компанию YСLIENTS я нашла в одном телеграм-канале, где арт-директор напрямую выложил вакансию. Первое интервью было с HR и арт-директором, то есть проверялись софт и хард-скилы одновременно. Я много готовилась, потому что в студии мы мало исследовали и общались с разработчиками. Если вы понимаете, что у вас есть пробелы, про которые вас спросят, то лучше прошерстить весь YouTube, послушать аналитиков или продактов, которые работают с метриками. При этом я честно говорила, что компании редко делятся своими метриками со студиями, но зато я знаю вот это и это и смогу развить навык дальше. Нужно расслабиться, но расслабление приходит только при хорошей подготовке.
Главное — быть собой. Не нужно притворяться, что вы умеете все.
Задайте вопросы про команду, процессы, задачи, обязанности, перспективы и развитие. Если вы понимаете, что вам некомфортно на собеседовании с командой, то вряд ли вам будет хорошо на работе.
Я откликнулась на 10–15 вакансий, но с YСLIENTS все так хорошо прошло, что я дальше не стала ничего рассматривать. А весь процесс найма занял месяц.
Насколько твои ожидания от команды совпали?
У меня случился настоящий мэтч! Находить общий язык в работе — одна из самых важных вещей! Почему? На собеседовании могут попросить рецензии на вас. Например, просят контакт ваших прошлых коллег, узнают, как вы взаимодействовали, какие были конфликтные ситуации.
Расскажи о важном совете, который ты получила от наставника.
При поиске работы важно сформулировать, что работодатель хочет от вас и что вам надо развивать. И наставник мне очень вовремя рассказал, в чем заключается смысл продуктового дизайна.
В продукте важно быть самостоятельным и брать на себя ответственность за то, что ты делаешь. Ценится тот человек, который может исследовать, посмотреть, как делали другие, сделать свой вариант и нести за это ответственность.
А еще важно общаться с другими людьми. Если вы чего-то не знаете — это не проблема. Проблема, если вы не умеете разговаривать с другими людьми и не берете на себя ответственность.
